在面试华为的过程中，我面临了一个特殊的情况：与第三方公司德科签订合同。起初，我对这种外包模式持有抵触情绪，然而在深入接触后，我觉得它还挺靠谱。华为的面试官都是公司的正式员工，给出的薪资待遇也不错。尽管外包员工的薪酬无法与华为正式员工相比，但在工资方面，外包员工的收入明显高于我之前在小公司工作时的薪资。
初出茅庐的几年是建立职业基础和拓宽技术视野的关键时期。从长远来看，选择一个能够提供广泛技术学习机会和深度发展可能性的岗位更为理想。在这方面，华为可能不是最佳选择。
华为社招的合同与外企德科签订，旨在稳定业务，尤其是无线领域的活动。然而，社招人员面临选择时，需谨慎考虑。若获得更优的offer，建议优先选择，不要加入华为。转职至华为的希望渺茫，已有多名在职社招人员反映，仅前10%的优秀人才有可能转正，而其他人可能只能在公司混日子，得不到股票或期权。
华为外包德科员工有可能转为华为正式员工，但需满足一定条件和经过一定程序。具体来说：满足华为的招聘标准和要求：这通常包括具备相关专业技能、丰富的工作经验以及良好的工作表现。德科员工在作为外包员工期间，需要展现出卓越的专业能力和团队协作精神，以增加被华为看中的机会。
而华为hr推荐则是由华为公司的人力资源部门进行的推荐，其对候选人的了解和评价可能相对较少。另外，不同的推荐方式可能会有不同的流程和要求。例如，华为od和外企德科推荐可能需要推荐人填写推荐表格、提供候选人的简历和资料等，而华为HR推荐则可能需要推荐人通过华为公司的内部招聘平台进行推荐。
〖壹〗、在华为做博士后是一种既有机遇也有挑战的体验。以下是具体几个方面的分析： 政策与待遇： 入职承诺与离职落差：华为在招聘博士后时可能会给出诸多承诺，但离职时往往难以完全兑现，给博士后带来一定的心理落差。
〖贰〗、在华为担任博士后研究经历，既有挑战也有亮点，但整体体验呈现出复杂性与不确定性。首先，华为在招聘博士后时承诺颇多，但离职时的政策往往难以兑现，形成了一定的落差。人际关系方面，华为内部存在复杂性。部分专家可能学术能力有限，但职务较高，试图让博士后承担非科研任务，如撰写材料、进行仿真工作等。
〖叁〗、在华为做博士后研究的体验独特且丰富。华为提供两种博士后培养方式，一种是与高校联合培养，具体考核以高校标准为准，另一种是华为自主培养，更注重应用型课题，门槛相对较低，但对专业方向有一定要求。华为博士后项目与员工劳动合同不同，包含城市补贴，但时间有限，后续出站即终止。
〖肆〗、高薪待遇：华为为新入职的博士后提供了至少50万人民币以上的年薪，这一待遇在市场上极具竞争力。部分顶尖博士毕业生甚至可以获得高达201万元的年薪，最低也有86万元，这充分体现了华为对高水平人才的重视。
〖伍〗、这种做法体现了华为对高水平人才的高度重视。高薪不仅是对个人能力的认可，更是华为对知识和创新能力的尊重。在当前的市场环境中，这种对人才的激励机制有助于企业吸引和留住优秀人才，从而推动企业的持续发展。华为的这种策略不仅体现在博士后项目上，还涵盖了其他高端人才的引进。
〖陆〗、好。工作量方面。华为2012实验室博士后除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，所以不累。奖金方面。华为2012实验室博士不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇。
〖壹〗、对于直接接触待排查病例或确诊病例的相关工作人员，中央财政会按照每人每天300元的标准发放补助。对于参加疫情防治的其他医务人员和防疫工作者，则按照每人每天200元的标准予以补助。湖北一线医护人员还可以得到一次性6000元的补贴。
〖贰〗、疫情期间，基本可以分为以下几类人员：医务工作者，防疫相关人员，社区工作人员、志愿者。 前两类人员的补贴，财政部、卫生 健康 委联合下发了《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控经费有关保障政策的通知》，对参加疫情防控的医务人员补贴保障进行了明确的规定。即医务工作者每天补助300元，防疫相关人员每天200元。
〖叁〗、疫情值班工资的计算方式是，如果是在正常的上班时间进行值班的话，那么按照平时上班的工资标准来进行就可以了，属于加班的应当按照两倍或三倍来进行加班工资计算，肺炎疫情上班工资还是按照劳动合同的约定计算的，工资标准由公司制定，但不能低于本地政府部门规定的最低工资待遇。
〖肆〗、对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以补助。对各地各单位选派直接参与其他省市疫情防治工作人员按照《财政部国家卫生健康委关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费政策的通知》：给予每人每天300元临时性工作补助。所需资金由同级财政部门。
〖伍〗、按照人社部的有关通知精神，给一线防控人员发放“临时性补助”，分为两个档次，其中一类一档每人每天300元，一类二档每人每天200元。就文件规定来说，参与值班卡点的志愿者并不属于严格意义上的一线防控人员，但参照执行给予适当补贴还是可行的。发放时间目前还没有具体通知。
〖陆〗、法律分析：疫情期间只有参加疫情防控工作的人员可以获得工资补贴，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天三百元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天两百元。
〖壹〗、在美国断供芯片的影响下，华为手机、电脑等电子产品销售收入腰斩。结果导致原本占华为销售收入第一的消费者业务收入，被运营商业务超越。而华为销售收入的下降，正是导致深圳经济失速的重要原因之一。因为华为之于深圳太重要了。2016年深圳发布的对GDP贡献前20强企业名单中，华为排名第一，中兴排名第二。
〖贰〗、华为芯片断供主要是美国修改芯片规则实施制裁，以及国内芯片企业受国际规则限制所致。美国制裁：美国多次修改芯片规则，施压高通、英特尔等芯片企业，使其做出断供华为的决定。台积电作为全球芯片代工霸主，受美国芯片规则限制，停止为华为生产芯片，导致华为海思麒麟芯片成为绝唱。
〖叁〗、华为芯片断供后，其生态伙伴确实已经或正在采取应对措施。具体应对措施包括：积极寻求新的芯片供应渠道：由于依赖海思的底层芯片，一些与华为有长期合作关系的公司正在积极拓展新的芯片供应来源，以确保业务的持续运营。
〖肆〗、华为芯片断供问题尚未完全解决。以下是具体情况分析： 自主研发芯片的进展： 华为已经推出了自主研发的麒麟芯片，并在手机等终端设备上应用。 华为在半导体领域的投资加大，推动半导体产业的自主发展，并取得了一定进展。 供应链的挑战： 制造芯片需要依赖国际供应链，包括生产、封装、测试等环节。
〖伍〗、高通：作为华为的重要芯片供应商之一，高通提供的芯片在华为的高端智能手机中扮演着关键角色。英特尔：英特尔的芯片产品同样被广泛应用于华为的网络设备等领域。断供事件的原因：由于某些原因，美国政府对华为实施了限制措施，导致高通、英特尔等美国芯片供应商无法继续向华为提供产品。
〖陆〗、“华为芯片断供”指的是一些美国公司不再向华为供应芯片和其他技术产品。由于美国政府将华为列入实体清单，禁止在美国技术上进行交易，这使得许多供应商感到被迫难以做出选择，遭到越来越多的限制。
华为已通知暂缓新机零组件生产，并可能削减Q3订单。据日经新闻报导称，受美国新规则的影响，华为已向多家供货商告知将变更采购计划。这一变更可能包括暂缓生产部分零组件，或者减少未来几季的零件订单，甚至可能会下修2020年智能手机的生产计划。
华为麒麟985芯片Q3量产在即近期，据Digitimes引用消息来源透露，华为计划在2021年第三季度实现采用台积电7nm增强版制程的麒麟985芯片的量产。供应链透露，芯片的设计工作已步入正轨，预计第二季度末，麒麟985产品将进入7nm加强版晶圆测试阶段，大量探针卡等接口将陆续出货，整个芯片的生产准备将如期进行。
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本文概览：在面试华为的过程中，我面临了一个特殊的情况：与第三方公司德科签订合同。起初，我对这种外包模式持有抵触情绪，然而在深入接触后，我觉得它还挺靠谱。华为的面试官都是公司的正式员工，给出的薪资待遇也不错。尽管外包...
文章不错《华为疫情上班通知／疫情通知员工休息的通知》内容很有帮助