〖壹〗、疫情期间，单位安排职工在家工作，可以与员工协商降薪，原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资适度降低合理合法。
〖贰〗、在疫情期间，公司降薪在符合法律规定且与劳动者协商一致的情况下是合法的。首先，根据相关法律法规和政策文件，如《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业在受疫情影响导致生产经营困难时，有权采取一系列措施来稳定工作岗位，其中包括与职工协商一致后调整薪酬。
〖叁〗、法律分析：疫情期间，单位安排职工在家工作的，可以适度降薪。原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资适度降低合理合法。
〖肆〗、因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。
〖伍〗、因疫情影响，用人单位单方降薪可能合法，但要根据实际情况分析。 合法情况： 如果用人单位经过了民主程序制定降薪方案，并且该方案仅适用于疫情期间，那么这种降薪行为是合法的。 工资支付规定： 公司受疫情影响业绩严重下滑是疫情期间普遍性问题，具有一定的客观性。
〖壹〗、太原局湖东机务段因为疫情没上班会有处罚。伪造居家隔离信息，无法上班，这个应该属于严重违纪行为，亦可以算作是旷工行为，可以按照员工严重违纪进行辞退。公司不进行严惩的话，后期可能还会有其它员工进行效仿。真的是疫情影响自己无法上班可以向公司请假。劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。
〖贰〗、如果因疫情原因不能按时返回工作岗位，算不算旷工？律师给出意见：这种情况不能认定为旷工。
〖叁〗、最后，对于阳性员工被要求通勤上班的，可以以“按照国家防疫政策需要进行居家隔离”为由不到岗，公司不能将该行为记为旷工或因此开除员工。
〖肆〗、如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。因疫情无法上班怎么和领导说 现在疫情严重，单位肯定会批假的可以说因为疫情防控暂时不能去上班，可以发可以证明疫情防控的信息给领导看。
〖伍〗、年可谓是不平凡的一年，它被疫情贯穿了整个年度，很多人在这一年当中生活受到了很大的影响，而且有一部分上班族也由于反抗的时候因疫情滞留在了家里，那么如果对于这种情况，节后返岗因疫情滞留算是旷工吗？在我看来，这不算旷工的，下面我们可以来具体的说一下。
〖陆〗、如员工不愿意配合的，则可按规章制度及劳动纪律处理，比如按不服从工作安排或旷工处理。律师补充：如果员工属于确诊或者疑似新型冠状病毒感染，企业单位应当不予安排其上班，并安排其休病假。
〖壹〗、法律分析：合法。用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。
〖贰〗、法律并没有规定企业可以强制员工休病假，如果企业强行要求员工离岗休假，是侵犯劳动者权益的行为。按照国务院的最新规定，新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离，那么按照现行的法规政策规定，在这期间，企业应当向员工发放正常工资。
〖叁〗、用人单位有 年休假 安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排，可以向公司书面提出申请不休年休假。
〖肆〗、疫情不能上班可以强制休年假吗1 疫情期间公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班，但是强制员工休假是可以的，且公司强制休年假的，需要依法向员工支付基本工资，否则不得强制安排员工休年假。
〖伍〗、法律分析：疫情期间公司让员工上一天休息一天不发工资是违法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
〖壹〗、疫情期间可以居家办公。作为公司员工，既然带薪放假，公司有任务需要加班，应该义不容辞，不能拒绝，如果拒绝，这是违反劳动合同的，可以根据情况进行处罚或予以辞退。
〖贰〗、对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
〖叁〗、上海疫情期间单位可以辞退员工。经单位与员工协商达成一致的，或者单位单方面与员工解约的，可以与员工解除劳动关系；但是员工如果没有重大过错的，则单位在此期间可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来尽量稳定工作岗位，做到不裁员或者少裁员。
〖肆〗、对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
〖伍〗、隔离期可以工作。通过公司与员工商量后，隔离期间可以通过网络、电话待家办公的，公司按照正常工作出勤状态支付薪水。在疫情隔离期间不可以待家办公，但享有带薪假期的。经两方商量后，员工可在这期间提前抵消带薪休假，公司需要按原有的休假制度支付薪资。
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本文概览：〖壹〗、疫情期间，单位安排职工在家工作，可以与员工协商降薪，原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，...
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