徐工集团工资待遇如何?
〖A〗、月薪水平：徐工集团技术岗位的平均月工资为9240元。月收入在6000到8000元之间的技术员工占比26%。月收入在8000到10000元之间的技术员工占比22%。焊工等特定岗位的收入可能存在较大波动，高峰期能达到1万元甚至更多，但淡季时可能降至几千元。年终奖：徐工集团员工的年终奖平均约为11271元。
〖B〗、从待遇来看，徐工集团平均工资12406元/月，年终奖平均13258元，公积金顶格买12%，保险按全额基数缴纳，还有食堂等福利，待遇较好，利于长期工作。然而，并非徐工集团所有岗位都像铁饭碗。部分岗位加班较多，如aoi助理工程师、一线技术支持工程师等经常晚下班、周六加班，工作稳定性可能受绩效等因素影响。
〖C〗、徐工集团新能源汽车工程员工的待遇相对优厚，包括薪资和福利两部分。薪资方面：普通岗位：月薪一般在6000到10000元之间，平均工资约为7000元，部分岗位还能享受16薪的待遇。技术类岗位：如汽车装配工艺工程师、智能驾驶工程师等，薪资水平较高，年薪甚至能达到17万元，部分岗位还可能获得期权激励。
疫情期间被隔离公司以年假抵扣是否合法
〖A〗、疫情期间被隔离公司以年假抵扣的行为是不合法的，不过也要具体情况具体分析，如果是被隔离治疗的话，请病假的时间累计超过两个月的，那职工本人就不能再享有当年的年休假了，但是外来务工人员被隔离的，年假不应该受到任何影响。
〖B〗、关于扣年假： 疫情期间被隔离，公司以年假抵扣是不合法的。 因疫情影响，用人单位延迟复工或职工未返岗期间等不能提供正常劳动的，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日，但这不是强制性的，需要双方协商。
〖C〗、法律分析：这个是不合理的，属于违法行为。综合目前的现实情况来看，如自我隔离观察时间为14天，用人单位应当支付在此期间的工资报酬。
疫情期间,工资怎么发?
〖A〗、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产时的工资支付：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
〖B〗、疫情期间工资应按照“正常劳动”计发工作报酬。具体来说：法律依据 根据我国《传染病防治法》第四十一条的相关规定，对于因排除患病嫌疑而被隔离的人员，如果其有工作单位，所在单位在隔离期间不得停止支付其工作报酬。
〖C〗、《劳动法》第50条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这一规定确保了老师工资的定期支付，即使在疫情期间也不例外。法律保障 疫情期间老师工资的正常发放不仅有政策上的支持，还有法律上的保障。任何单位或个人都不得克扣或无故拖欠老师的工资。
2024年疫情期间工资怎么算的?
正常劳动报酬：职工因疫情防控未复工的，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬计算，但是不包括加班费（用人单位规定的每月定额加班费除外）、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。 薪酬调整与协议有效性 薪酬调整：用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付工资的协议可能会被认定无效。
疫情期间工资的计算就要看实际的情况，如果在被隔离那么劳动者或者是在家按排工作的劳动者就需要发放正常的工资；如果在一个月内没有复工的，就会按双方约定的来支付工资；超过一个月之后的，就要按基本的工资来进行发放。
在2024年的疫情期间，工资的计算方式会根据具体情况进行调整。以下是不同情况下工资计算的详细说明： 隔离期间的工资支付：如果员工因法律规定被隔离，导致无法提供正常劳动，企业应按照员工正常工作的工资标准支付。
在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。企业受疫情影响导致生产经营困难或停工、停产的工资标准：企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。
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本文概览：徐工集团工资待遇如何? 〖A〗、月薪水平：徐工集团技术岗位的平均月工资为9240元。月收入在6000到8000元之间的技术员工占比26%。月收入在8000到10000元之间的技术员工占比22%。焊工等特定岗位的收入可能存在较大波动，高峰期能达到1万元甚至更多，但淡季时可...
文章不错《加班抵扣疫情:2020年疫情加班费》内容很有帮助