疫情期间公司经济性裁员,如何赔赏员工工资?
对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
企业依法进行“经济性裁员”时，需向被裁减人员支付经济补偿金。支付标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果你和公司签订了劳动合同，那么恭喜你，你可以拿到两倍的工资。 第一，依照企业破产法规定进行重整，这个是属于正当裁员范围内的，我们不能要求赔偿。 第二，生产经营发生严重困难。当公司经营困难时，经济不够周转时，不能给公司人员进行劳动经济支出时裁员是合法的。
工资集体协商案例参考材料
〖A〗、第五十一条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。” 《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
〖B〗、既深入剖析了工资集体协商的经济与法律原理，又紧密结合现实，关注社会背景与制度因素。提供了一套全面、系统的理论框架与实践指导，为实现公平、公正、合理的劳动关系提供理论依据与实践指南。
〖C〗、集体协商与谈判：涉及工资集体协商、劳动条件改善等集体性事务时，劳动关系协调员可以协助企业和员工代表进行有效的谈判和协商。劳动合同管理：在劳动合同的签订、变更、续签、终止等环节，劳动关系协调员可以帮助规范操作，保障双方权益。
〖D〗、审判管理新机制构建：面对新时代的机遇，天津高级人民法院勇于创新，致力于构建适应新时代的审判管理新机制，以提升司法效率和公正性。同时，表彰了在集中清理执行积案活动中表现出色的个人和团队。
〖E〗、婚假的天数包含周六日和法定节假日。法定婚假根据有关规定：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
2022年疫情隔离有工资吗
〖A〗、隔离时期可以在家办公。经过公司跟员工商量后，在隔离期间可以通过电脑等在家完成工作的.，公司按照正常工作状态支付薪水。居家隔离期间没有条件待家办公，但是公司安排了带薪休假的。通过员工与企业协商后，员工可在其期间提前抵消带薪年假，公司需要按原本的休假制度支付工资。
〖B〗、居家隔离期间没有条件待家办公，但是公司安排了带薪休假的。通过员工与企业协商后，员工可在其期间提前抵消带薪年假，公司需要按原本的休假制度支付工资。被隔离的时间超出原本规定的带薪假天数的，按第3种情况发放工资。在疫情隔离期，没有条件在家办公，并且公司未设置带薪假期的。
〖C〗、隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
〖D〗、隔离容易影响工作和工资，所以很多人都很想知道隔离期间有没有工资，还是按休假算等等。
〖E〗、根据2022年深圳疫情期间工资发放原则，被隔离期间的工资待遇如何计算，依法隔离人员正常发放对于劳动者属于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者的，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资。
疫情期间公司不发最低工资只发一点生活费这样违法吗?
〖A〗、其实是不违法的。没有按照合同履行合同，是由于不可抗力的原因。是法定负责情形吧。疫情期间，企业遭遇困境，员工应该也不希望企业因此垮掉吧。所以，因疫情而不丢工作，少拿薪水，对于劳资双方而言是双输。
〖B〗、对于因疫情影响不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付其工作报酬，并且不得解除劳动合同。对于未能提供正常劳动超过一个工资支付周期的职工，企业需按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。
〖C〗、【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。
〖D〗、综上所述，企业因疫情不发工资是不合法的，必须按照相关规定支付职工工资或生活费。
HR分享:疫情下,2020年的2月份假,到底是怎么放的!
〖A〗、正常春节假期（7天）时间跨度：2020年1月24日至1月30日，共计7天。法定节假日3天：1月25日（正月初一）、1月26日（正月初二）、1月27日（正月初三）。调休2天：1月24日（周五，相当于1月19日周日的调休）、1月30日（周四，相当于2月1日周六的调休，疫情前原安排上班）。
〖B〗、HR面和Offer面：主要考察了我的个人素质、职业规划以及薪资期望等方面。面试官与我进行了深入的交流，了解了我的背景和经历，同时也向我介绍了腾讯的文化和工作环境。成功拿下腾讯offer 经过几轮面试的考验，我终于成功拿下了腾讯的offer。那一刻，我感到无比的激动和自豪。
〖C〗、毕业大厂前端开发被裁后重新出发，成功拿下腾讯offer的经验分享 作为一名南京某985本科毕业的打工人，我在一家中等规模的公司度过了平淡无奇的几年，直到疫情期间差点被裁员，才幡然醒悟，决定辞职并寻求新的职业机会。经过几个月的自学和准备，我成功获得了腾讯的offer，以下是我的经验分享。
〖D〗、在辞职后的几个月里，我通过自学和参加培训课程，不断提升自己的专业技能和面试能力。最终，我成功获得了腾讯的面试机会，并通过了多轮面试，成功拿到了offer。面试准备与经验分享 简历准备 简历是面试的第一印象，因此我花费了大量时间精心准备。我确保简历内容简洁明了，突出自己的技能和经验。
〖E〗、从2020年开始，新一代00后员工就开始涌入职场，他们是生活在信息爆炸时代的互联网原住民，“放纵不羁爱自由”是00后的一大特色标签，他们更关注的是：个人的生活体验、自我价值的实现、精神上的满足和情感上的共鸣。叠加新冠疫情，居家办公的员工数量也在逐年增加，可以说疫情让大家越来越宅。
阳假工资怎么算
阳孕假期间工资发放标准各地规定有所不同。一般来说，会按照女职工产假前工资的标准来发放。如果女职工已经参加生育保险，那么生育津贴将由生育保险基金支付，生育津贴的标准按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。
劳动者隔离期结束后仍需停止工作进行治疗的，根据医疗机构的病休证明，用人单位按医疗期有关规定支付其工资。
员工阳性期间工资按照病假工资计算。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
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文章不错《【疫情劳资工作/疫情防控劳动】》内容很有帮助